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“ Manage Networks in a Boundaryless World ”

        장   소 : 시카고 경영대 (Booth School of Business)

        강    사 : Sean Safford 교수

         ※ 주요 학력 및 경력           

           - 캠프리지 대학교 경영전문연구소 연구원

           - 런던비즈니스스쿨(LBS) 교수

           - 시카고대 부스 경영대학원 교수 (2005 ~ )

           - 코넬대학교 學士, MIT Sloan School 博士

         주   제 :  Social Network의 중요성 및  HR에 시사점

Social Network의 중요성과 HR에의 시사점

       Facebook 등 소셜 미디어의 확산으로 Social Network관련 자료의

    폭발적 증가와 함께 Social Network 분석에 대한 관심이 증가

         Social Network 의 관계망 분석을 통해  정보확산의 중심, 정보중개자,

    주변인 등을 알 수 있으며 사회적 관계의 현황 및 문제점 진단이 가능

         조직이 수평적으로 변화하고 유연성과 자율성이 강조되면서

    겉으로 드러나지 않는 직원간의 비공식적 관계의 중요성이 부각

    è 비공식 관계의 핵심인물이 조직성과에 기여하도록 관리하는 전략 필요

         Social Network은 시간이 지남에 따라 변화하므로, 꾸준히 모니터링해

    조직 내외부간 의사소통의 균형을 유지해야 함

  ※ 내부 관계가 강해지면 외부정보를 배척하는 NIH(Not Invented here)

      신드롬 발생할 우려  (예 : Allentown  vs  Youngtown 연구자료)