Union/ Management Relations
Tips.
Collective bargaining : 단체교섭
“ agreement : 단체협약
Labor disputes : 노동쟁의
1. Union의 의미와 decline의 이유들
■ Union is a formal association of workers that promote the interests of its members
through collective action.
through collective action.
■ Public-sector unions가 성장하는 반면에, Unions in general 은
지리적 변화(저임금국가로 이동함에따라 더 이상 US가 union의 중심이 아님),
노동력 변화(white-callar workers-노조를 변화하지 않는 조직으로 여김/women workers-
가부장적 노조),
가부장적 노조),
산업적 변화(제조, 건설, 광업 -> 서비스업, IT등 非 industrial jobs의 부각)
에 따라 쇠퇴하고 있음.
2. 미국의 Union (p.528~532)
■ 미국 Union의 특징
- 임금, 노동환경 등 economic issues에 집중(Europe의 경우 상당히 정치적 접근)
- Job and employer의 종류에 따른 조직 : 전문가 집단별 노조 조직, company by
company basis
company basis
- contract 로서의 단체협약 : 몇 년간 유효한 보상, 급여, 노동환경 등에 대한 계약의 개념
- competitive relations (management VS labor)
■ Union Structural levels : federation/ national and international/ local ( business agent/Union steward)
■ Union이 성장을 위해 Professionals, contingent, part-time workers, low-skill
workers에 집중.
workers에 집중.
■ History
- 1794, 필라델피아 : shoemakers organized a union
- AFL-CIO: AFL(1886)와 CIO(1938) 이 merged to form a federation
- 초기의 Labor Legislation : hamper(구속) 와 Protect(보호)의 두 얼굴
o Railway Labor Act(1926) – 대중교통파업을 막기 위해 노동자들에게 단체교섭권, 노조조직
의 권리부여
의 권리부여
o morris-LaGuardia Act(1932) – 노동쟁의에 대한 법원금지명령을 저지할 수 있는 권리 부여
3. Grievance express workers’ written dissatisfactions or differences in contract
interpretations.
interpretations.
“ procedure : < figure 17-13 >
4. National Labor code – the Wagner Act/ the Taft-Hartley Acts/ the Landrum-Griffin Act
(아래 사이트 참조)
http://www.mackinac.org/article.aspx?ID=4020
http://www.factmonster.com/ce6/bus/A0828769.html
the Wagner Act.pdf
chap.17_박정아.pptPosted by clubkona
